Ny ordning for bedriftshelsetjeneste fra 2010

Det er i høst vedtatt nye regler for bedriftshelsetjenesten som trer i kraft pr. 1. januar 2010. Bransjeforskriften utvides til å omfatte 8 nye bransjer. Samtidig innføres det en plikt for virksomheten til å benytte en godkjent bedriftshelsetjeneste. Havbruk er en av disse 8 nye bransjene, fra før er fiskeindustrien omfattet.

Publisert: 22.10.09

Utvidelse av bransjeforskriften

Endringene består for det første av at bransjeforskriften (dvs. den forskriften som lister opp hvilke bransjer som skal ha bedriftshelsetjeneste) utvides til å omfatte 8 nye bransjer. Samtidig innføres det i forskriften en plikt for virksomheten til å benytte en godkjent bedriftshelsetjeneste, se nedenfor.

Som vi tidligere har informert om er havbruk en av disse 8 nye bransjene. Fra før av er fiskeindustrien allerede omfattet av bransjeforskriften.

Godkjenningsordning for bedriftshelsetjeneste

For det andre er det innført en godkjenningsordning for bedriftshelsetjenestene. De som tilbyr disse tjenestene er således avhengig av en godkjennelse av Arbeidstilsynet for å drive slik virksomhet. En slik godkjenningsinstans er for tiden under etablering i Skien.

For å bli godkjent som bedriftshelsetjeneste stilles det bl.a. krav om at det skal kunne gis helhetlig bistand i det systematiske HMS arbeidet. Det stilles videre krav om at virksomheten har et kvalitetssikringssystem, samt at den behersker visse kompetanseområder (arbeidsmedisin, yrkeshygiene, ergonomi, psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, og systematisk HMS-arbeid) og at den som hovedregel har minst 3 årsverk.  

Forskriften stiller også krav til arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten. Her står det listet opp hvilke områder bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver på. Det fremgår her at bistanden i hovedsak skal omfatte;
•    planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer i virksomheten
•    utarbeidelse og endringer av retningslinjer for bruk av kjemikalier, maskiner og utstyr, og øvrige arbeidsprosesser
•    løpende kartlegging av arbeidsmiljøet
•    forslag om forebyggende tiltak
•    overvåking og kontroll av arbeidstakernes helse
•    individuell tilrettelegging, herunder deltagelse i dialogmøter og utarbeidelse av oppfølgingsplan etter arbeidsmiljølovens § 4-6
•    informasjon og opplæring

De nye reglene finnes i følgende forskrifter:

FOR 2009-09-10 nr. 1173. Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste.

FOR 2009-11-02 nr. 162. Forskrift om at virksomheter innen visse bransjer skal ha godkjent bedriftshelsetjeneste