Nye regler ved permitterings-brudd

Med virkning fra 1. juli 2009 endres regelverket om permitteringer slik at det ytes dagpenger etter permitteringsavbrudd på inntil 6 uker, uten at det inntrer nye lønnspliktdager eller ventedager.

Publisert: 25.06.09

Etter dagens permitteringsregler er det slik at arbeidstakere som kalles inn for å arbeide i en permitteringsperiode, ikke anses for å bli permittert på nytt igjen når arbeidsperioden avsluttes, såfremt de har vært inne i mindre enn 4 uker. Det er i disse tilfellene ikke nødvendig med nytt varsel, og arbeidstakerne får dagpenger, uten lønnspliktdager eller ventedager.

Med virkning fra 1. juli 2009 endres regelverket om permitteringer slik at det ytes dagpenger etter permitteringsavbrudd på inntil 6 uker uten at det inntrer nye lønnspliktdager eller ventedager.

LO og NHO og YS og NHO har på bakgrunn av dette blitt enige om en tilsvarende tilpasning av Hovedavtalen om at så lenge det ytes dagpenger etter avbrudd på inntil 6 uker, så skal avtalens § 8 – 3 nr 7 første punktum ha følgende tekst;
                
"Dersom en permitteringsperiode avbrytes, og arbeidstaker inntas i arbeid i mer enn 6 uker, skal ny permitteringsperiode anses som ny permittering i relasjon til bestemmelsene om vilkår, drøftelser, varsler mv.”

Tilsvarende endring gjøres også i de øvrige Hovedavtalene.

Vi minner om at Fiskeindustrioverenskomsten inneholder spesielle regler på dette området.