Rekruttering

Publisert: 01.10.08

Arbeidet med rekrutteringsspørsmål i FHL berører hele organisasjonen, og to av våre ansatte har i tillegg et særlig ansvar for arbeid med rekruttering og kompetanseheving: Marit Bærøe ved regionkontoret i Nord-Norge og Rune Dyrvik i Oslo. 

Les også:

• Om "Sett Sjøbein"
• Mer om prosjekt: Økt rekruttering til marin sektor
• Prosjektet "Næringsliv i skolen"
• Kampen om hodene - 10 tips til bedriftene

Rekrutteringsaktiviteter i FHL

• FHL er varamedlem i faglig råd for naturbruk, her har vi en viktig rolle til å påvirke fagplanene og vi har bidratt i kvalitetssikringsarbeidet av VG3 læreplanene. FHL har brukt mye ressurser på læreplanarbeidet siste året for å påvirke og bidra med næringslivets ønsker og synspunkter i arbeidet.
• Etter Kunnskapsløftet (videreutvikling av Reform 94) legges det opp til en forenkling og en langt større frihet for hver enkelt lærebedrift hvordan kompetansemålene i læreplanen følges.
• Den viktigste endringen som omfatter vår bransje er at det nå er opp til opplæringskontor og lærebedrift å utarbeide kompetanseplan for lærlingen ute i bedrift (VG3) ut fra en veldig generell mal med obligatoriske kompetansemål. Enkelte opplæringskontor har invitert oss til å sammen med dem utarbeide en standardmal for opplæringen i tråd med kompetansemålene fra fagplan VG3. Dersom bedriftene ønsker vår hjelp her bistår vi i denne oppgaven.
• Vi har etablert et samarbeid med vg skoler som tilbyr fiske/fangst og akvakulturfag (blå linjer) og opplæringskontorene. Vi har gjennomført samarbeidsmøter i året som har vært og  FHL deltar også på samlinger i regi av FOSFOR (fiskerifaglige vgs) og NETTOPPFISK (opplæringskontorene)
• Læremateriell: FHL sitter i faggruppe for oppgradering og produksjon av nytt læremateriell til VG akvakultur. I tillegg deltar vi i det nevnte samarbeidsprosjektet med Havdyrkerne og EFF om utarbeidelse av læremateriell med film til matfag og naturfag på ungdomskolen. For bestilling av klassesett, se www.havdyrkerne.no
• Utstillingsanlegg/ havbrukssentre langs kysten; Det er lokalisert visningsanlegg for oppdrett langs kysten fra sogn og fjordane til Lofoten. Disse er svært viktige i rekrutteringsøyemed. FHL utarbeider en nettbasert/ interaktiv rekrutterings og informasjonspakke som skal bidra til oppdatert rekrutteringsfokus på disse anleggene.
• Stipendordninger: FHL samarbeider med Høgskolen i Bodø om næringsstøttede stipender til bachelor- studentene på fiskeri og akvakultur. Dette for å premiere flinke og engasjerte studenter og for å bedre rekrutteringen til de marine fagene. Det finnes en rekke andre slike stipendordninger.
• Ansatte i FHL er tilgjengelige til en hver tid, og er det spørsmål om rekruttering kan disse rettes mot administrasjonen og saken vil bli behandlet av enten fagansvarlig eller regionsjef i gjeldende region.

Videre fokus:

• Veilede bedriftene i deres rekrutteringsarbeid
• Bistå lærebedriftene som har lærling
• Samarbeide med opplæringskontorene
• Bidra til å etablere gode, sammenhengende utdanningsløp i tråd med bransjens utvikling og behov
• Omdømme

Informasjonsmateriell

Som et ledd i FHLs strategi har vi utviklet messestandmateriell og utstillingsvegger til bruk i rekrutterings- og omdømmearbeidet. Disse er tilgjengelig til utlån for medlemsbedriftene. Det finnes ett sett på hvert regionkontor. 

Vi har et ansvar for å sørge for at vi har kompetent arbeidskraft på alle ledd i næringen fremover. Vi må profilere oss slik at vi får synliggjort hvor spennende det er å ta del i denne fremtidsrettede næringen. Et viktlig tiltak er å stille lærlingplasser til disposisjon i bedriften og signalisere disse plassene klart utad så opplæringskontorene kan bruke sin kapasitet på oppfølging av lærlinger, ikke på å skaffe nok lærlingplasser i bedriftene. Og vi må bli flinkere til å stille med praksisplasser slik at studentene får grunnleggende praksis i tillegg til teorien, så de kan få en fullgod utdanning etter våre egne behov.

FHL er en næringspolitisk organisasjon hvor kontingent går til å dekke egen drift, og har derfor begrenset med muligheter til å sponse andre virksomheters operasjoner. Men vi har sammen med Fiskarlaget og Norges Nærings og Nytelsesmiddelforbund sørget for at vi nå får opp en aktivitet på rekruttering og kompetanse hvor det skal stilles personell til disposisjon og hvor det også ligger budsjettmidler til tiltak.

Skoleverket og de offentlige utdanningsmyndighetene har sitt ansvar i å tilby studentene et tilbud i tråd med næringens utvikling. Her har vi et ansvar i å synliggjøre og gi tilbakemeldinger på hva vi ønsker.